面试官如何判断你的“学习能力”?
日期:2019-01-07 浏览

我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”,尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考察求职者抽象的“学习能力”呢?

判断方法1:笔试题

通过一些逻辑题的方式或者复杂案例的测试,根据求职者的回答判断其学习能力,此处主要考察学习能力中的思考和理解的能力。

判断方法2:面试提问

“你遇到过的最大的困难和挑战是什么?你是如何解决的?”以此判断学习能力中应用知识和经验的能力,即解决问题的能力。

“你最近一?#38382;?#38388;学习了怎样的?#24405;?#26415;?可以跟我简单分享下吗?”该问题明显是为了考察自学能力,以此来判断求职者是否有主动学习,不断提高自我的习惯。

“你对XX技术的前景是如何分析的?为什么?”通过这一类问题则是为了考验求职者?#26434;?#19981;同知识的追求和敏感度以及分析能力。

判断方法3:试用期

俗话说,光说不练假把戏。面试官们有时也很担心求职者?#26434;?#38754;试问题会“精心准备”,使得他们的“学习能力”多多少少有点水分。因此这时候“试用期”这个?#31508;?#38159;就来了,在实?#20351;?#20316;中,是检测判断一个人各项能力的最好时机了。


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